“今年我们计划招聘高级产品设计工程师，学校精准推送了20余名参与过相关项目的研究生的简历，面试成功率超过80％配资吧，招聘成本大大降低。”比亚迪集团区域人力资源负责人张倩的欣喜，源于中国地质大学（武汉）在校园招聘上采取的新机制——“备会制”。
“备会制”，即要求各学院在招聘会前建立“双数据库”：一方面将用人单位的招聘简章细化为招聘计划、专业要求、学历要求等15项指标，录入《用人单位蓝皮书》并供师生实时查询；另一方面动态追踪毕业生求职意向，形成包含职业规划、能力素质、实践经历等维度的《毕业生求职意愿台账》，供用人单位提前了解。
中国地质大学（武汉）相关负责人表示：“‘备会制’有效提高人才供需双方的契合度，让用人单位精准找到所需人才，让毕业生精准高效实现就业目标。”
以往，因为供需双方信息不对称，用人单位在校园招聘工作中如同“大海捞针”——看似选择很多，实则找到“那个最契合的人”相当不易，单是筛选简历就是一项海量工作，学生也易陷入盲目投递的误区。
高校就业指导部门能否从“单方面为学生服务”变为“既为学生服务，又为用人单位考虑”，让用人单位变“大海捞针”为“精准画像”？
中国地质大学（武汉）在这方面开展了一系列探索：组织专业教师解读行业技术趋势、辅导员模拟面试场景、企业开展职业适应性测评，让就业工作成为“三全育人”的重要场域；开展简历门诊、模拟面试等专项培训280余场，打造“移动就业服务站”；组织低年级学生到招聘会现场开班团会，与企业、毕业生沟通交流，旁听面试，提前了解行业信息；针对招聘会后未签约重点群体，引导各学院实施“第一时间帮扶计划”，积极主动与用人单位联系推荐，延伸服务链条。
“过去来校招聘就像是‘开盲盒’，现在我们拿到了精准的‘人才资源热力图’。”张倩说。
在不断提高毕业生综合素质的前提下，自2021年推行“备会制”以来，中国地质大学（武汉）就业匹配成功率不断提升。2025届毕业生签约周期平均缩短15天，二次面试通过率提升至68％。在今春岗位供给趋紧的情况下，协议就业率逆势增长2个百分点；就业服务满意度达98.2％，同比提升1.5个百分点。毕业生通过校园渠道就业占比增至38.1％配资吧，较实施前提高5.8个百分点。第三方评估显示，该校毕业生专业对口率、用人单位满意度等核心指标均有明显提升。（本报记者程墨通讯员尚东光）
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