全国最大的配资公司联瑞新材: 联瑞新材董事、高级管理人员薪酬管理办法内容摘要

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江苏联瑞新材料股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理办法，旨在建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，合理确定薪酬水平，提高经营管理水平和效益。该办法适用于除独立董事外的董事（含董事长、非独立董事）和高级管理人员（如总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等），以及董事会薪酬与考核委员会认为适用的其他人员。

薪酬制度遵循公司规模与业绩、责任权利对等、公司长远利益、激励与约束并重的原则。董事年度薪酬由股东会审议决定，津贴为税前标准，公司代扣代缴个人所得税。高级管理人员实行年薪制，年薪与责任、风险和经营业绩挂钩，基本薪酬按月发放，年终根据公司净利润和经营管理贡献给予奖励。参与公司经营管理的董事长参照高级管理人员奖励规定执行。

薪酬与考核委员会负责薪酬考核管理，薪酬体系随公司经营状况调整。外部宏观经济或经营环境发生重大变化时，薪酬与考核委员会可提出修订方案，报董事会和股东会审议通过。所有薪酬均包含个人所得税，由公司代扣代缴。该制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。

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